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人力资源经理

2018-06-25
职位描述:
1、公司全员招聘,各岗位职责和职能配比; 
2、负责新人培训和日常管理及其他技能培训; 
3、公司整体人力资源规划和各部门发展结构优化; 
4、依照公司现有情况制定针对性的薪酬方案; 
5、制定各部门及岗位绩效考核方案强化工作效率;
6、协调日常管理及员工关系促进企业文化形成;


岗位要求:
1、5年以上人力资源管理工作经验;
2、年龄在30-40岁之间;
3、人力资源管理或相关专业优先;
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等各模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 
5、强执行力、表达能力、沟通能力及解决问题的能力。
6、有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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